包头土默特右旗事业编面试小技巧来电采购

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	在大部分的中，其实大多数试题都是情景类，比如人际题目，会假设你跟小李同时入职，你勤勤恳恳兢兢业业，小李呢爱拍马屁，但是在民主测评中小李得票数特别高，你有点沮丧，请问你如何跟小李相处?他会给你假设情景，来看你如何处理这类问题，从而考察你的人际交往能力。很多同学是习惯这种题目的，但是，我们发现在近几年的中，多了一种类似于比如让你谈一件难忘的事或者你成功的一次经历，这种通过你自己描述你的经历来考察你能力的，我们就叫行为经历类。这类题目很多同学会觉得很简单，随便谈，瞎谈，这样就没办法真正打动考官。所以今天教大家两招破解这类题目。
	命题原理
	这类题目想通过你的回答来了解你的个性品质，和能力，从而来判断你是否跟我们的岗位相匹配。那么问题来了你必须知道你这个岗位所需要的一些品质或者能力。较基本的你得知道公职人员较需要的个性品质，比如四铁干部你得知道，(铁一般的信仰，，铁一般的信念，铁一般的纪律，铁一般的担当)。好干部的五个标准，(信仰坚定，为民服务，勤政务实，清正廉洁，敢于担当)。这些都是较基本的。但是如果你再往深，你如果知道你岗位所侧重的一些品质，那就会更加**。比如你考JC，JC更需要的品质比如说勇敢，身体素质好。如果你能在经历中凸显你得这类品质，那就会更加出彩。所以这就需要我们在课下对于自己的岗位有一定的了解，让我们答这类题**具备知识这一维度的能力。